Last updated on 2024年11月15日
外国人の特定技能採用面接は、日本の労働市場において、特定の分野で働くために行われる重要なプロセスです。
この面接では、候補者のスキルや職務経験、日本での就労意欲が評価されます。
特定技能は、14の産業分野（建設、農業、飲食など）に関連しており、各分野の専門的な技術や知識が求められます。
面接では、具体的な業務内容に対する理解や、適応力、チームでの協調性などがチェックされ、また、日本での生活への適応能力も重視されます。
特定技能採用試験について
特定技能採用試験は、日本国内で働くために必要な技術や知識を証明するために行われる試験です。
この試験は、各産業分野ごとに設定されており、たとえば、介護や飲食、建設業などで必要とされる技能や知識に基づいた内容が出題されます。
さらに、特定技能試験には日本語能力も重要な要素となっており、日常的なコミュニケーションを取るための日本語力を証明するため、別途「日本語能力試験」も受ける必要があります。
採用に重視される事柄とは
特定技能での採用において重視されるポイントは、主に候補者の技術力、適応力、コミュニケーション能力の3つです。
まず、企業は即戦力となる技術者を求めているため、各分野で必要とされる技能や知識を備えているかが最も重要視されます。
次に、日本での生活や職場環境にうまく適応できるかどうかも重要です。
特に、文化や働き方の違いに適応し、職場でのチームワークを円滑に行える能力が求められます。
採用で試される日本語力について
“外国人の特定技能採用において、日本語力は非常に重要な評価ポイントです。
特に、現場での日常的なコミュニケーションや、指示を正確に理解し実行できるかが求められます。
一般的には、日本語能力試験（JLPT）でN4以上のレベルが必要とされており、これに合格することで基本的な日本語能力を証明できます。
面接でも日本語での質問が行われることが多く、意思疎通がスムーズにできるかが確認されます。